罗杰·古德尔(Roger Goodell)对NFL多样性的承诺还不够
  迈阿密 – 听到NFL的彩色员工告诉它,俱乐部级别的包容性招聘的可悲状态造成了联盟范围内的问题。专员罗杰·古德尔(Roger Goodell)不会推迟该评估。

  “很明显,”古德尔在超级碗的年度联赛新闻发布会上说:“我们不是我们想要的地方。”

  好吧,至少不是古德尔和他在联盟办公室中的许多顶级中尉想要成为的地方。古德尔的大多数雇主如何看待事物是另一回事。当然,对于那些支持NFL多样性增长的事业的人来说,这仍然是根本的问题。

  弗里茨·波拉德联盟(Fritz Pollard Alliance)的领导人是为NFL提供包容性招聘问题的独立团体,他坚持认为,古德尔(Goodell)是一场持续的盟友,以加强从前台到领域的多样性。但是,这是一个问题:他是一个强大的人吗?

  现实是古德尔(Goodell)是控制NFL的亿万富翁所有者的雇员。从这个宇宙中的任何标准来看,古德尔都是一位富有补偿的员工。他只能做很多事情。

  古德尔需要从支付高薪的人那里获得更多的买入。没有它,古德尔坚持认为他想要的变化并不忍受雪球发生的机会。

  古德尔承认他仍处于信息收集阶段。本月举行的会议计划审查NFL政策,这些政策本应培养更具包容性的招聘文化,例如鲁尼规则。每个人都注意到:他们没有工作。

  考虑本周完成的招聘周期期间发生的事情。在五个主教练空缺中,只有一个去了一位有色人种的教练。罗恩·里维拉(Ron Rivera)换了工作,在被卡罗来纳黑豹(Carolina Panthers)解雇后加入了华盛顿的NFL特许经营权。 2019 – 20年的周期标志着连续第三个周期,其中仅雇用了一名有色教练。在那段时间里,有20个空缺。进入2020赛季,NFL只有四个主教练。

  本周一些令人鼓舞的新闻封顶了这一周期,非裔美国人总经理的数量加倍,达到了两个。克利夫兰·布朗斯(Cleveland Browns)周一聘请了安德鲁·贝里(Andrew Berry)担任新任总经理和足球运营执行副总裁。贝里(Berry)加入了迈阿密海豚队(Miami Dolphins)的克里斯·格里尔(Chris Grier),目前是唯一占据足球行动中最有力的席位的黑人。

  古德尔(Goodell)为一个联盟工作,在第100个赛季,仍然没有黑人队总裁。哎呀,美国有一个。

  古德尔说:“我们需要改变并做一些不同的事情。” “没有理由期望我们明年不会有不同的结果,而没有这种变化。”

  在希尔顿迈阿密市区酒店的记者提出的问题中,古德尔重申了他明白了。没有人需要告诉他,联盟70%的球员是黑人。他意识到,与白人同事相比,高管和有色教练对晋升机会的缺乏感到沮丧。考虑到现场劳动力的种族构成,古德尔(Goodell)理解了为什么许多人认为这么少的黑人领导人在教练,足球运营和商业运营方面已经达到了阶梯的顶级舞台。

  他说:“我们相信多样性使我们成为联盟的更好。”

  古德尔打算继续真诚地在餐桌上工作,寻求解决日益多样性问题的解决方案。不过,正如显而易见的那样,这还不够。